Durante su comparecencia en el Pleno del Senado para explicar las medidas econĆ³micas aprobadas por el Ejecutivo para afrontar la guerra de Ucrania, Pedro SĆ”nchez, ha afirmado que la subida del salario mĆnimo, acordada con los sindicatos, cumple el compromiso adquirido al inicio de legislatura de situarlo en el 60% del salario medio en EspaƱa.
El presidente ha recordado que EspaƱa es el segundo paĆs de la OrganizaciĆ³n para la CooperaciĆ³n y el Desarrollo EconĆ³micos (OCDE) que mĆ”s ha subido el Salario MĆnimo Interprofesional: un 36%, de 735 euros, al inicio de la legislatura, a 1080 euros al mes.
Mejora de las condiciones laborales
Pedro SĆ”nchez ha defendido que laĀ reforma laboralĀ ha devuelto derechos y ofrece una mayor estabilidad a todos los trabajadores. Las nuevas leyes y estatutos han mejorado las condiciones y reforzado el poder de negociaciĆ³n de colectivos numerosos, como las trabajadoras del hogar, los trabajadores de las plataformas digitales o los artistas.
El jefe del Ejecutivo ha afirmado que la lucha por mejorar las condiciones de los trabajadores y lograr un reparto mĆ”s justo de los beneficios empresariales no ha hecho mĆ”s que empezar. Ā«Si una empresa gana 600 millones de euros mĆ”s que el aƱo anterior, Āæpor quĆ© esa ganancia va a parar solo a manos de unos pocos?, Āæpor quĆ© se recompensa al consejero delegado, al consejo de administraciĆ³n, al director financiero, pero no a las dependientas, a los transportistas, a los administrativos, a los reponedores?, Āæno tienen ellos tambiĆ©n parte del mĆ©rito?Ā», se ha preguntado.
El propĆ³sito del Gobierno, ha mantenido el presidente, no se limita a demandar a las empresas un reparto mĆ”s justo de los beneficios, sino que es preciso que generen mĆ”s riqueza y que esa riqueza no se quede en los de arriba.
A su juicio, los salarios de las clases medidas y trabajadoras no han subido todo lo que deberĆan a lo largo de la Ćŗltima dĆ©cada como consecuencia del modelo econĆ³mico impuesto por otros gobiernos y que hay que cambiar. Ā«Necesitamos desarrollar otras fortalezas que se basen en el talento, la ciencia, la innovaciĆ³n, la digitalizaciĆ³n y en el menor precio de nuestra energĆa. Y aumentar la productividad y los beneficios de las empresas, en especial de las pymes, para que puedan pagar mejor a sus empleadosĀ».
Acuerdo histĆ³rico
Para el secretario general de CCOO, Unai Sordo, Ā«se anuncia un acuerdo de mĆ”xima importancia para nuestro paĆs, un acuerdo histĆ³rico porque el Salario MĆnimo Interprofesional en EspaƱa ha pasado en el aƱo 2017 de 707 euros a los actuales 1080, una subida en torno al 52%Ā».
AdemĆ”s, hace menos de una dĆ©cada el SMI afectaba a unos pocos cientos de miles de personas trabajadoras en nuestro paĆs mientras que en la actualidad la subida, que alcanza los 1080 euros por 14 pagas, va a incidir entre 2.300.000 y 2.500.000 personas a lo largo del aƱo 2023. Ā«Por tanto, estamos ante una medida muy importante que consolida un compromiso que el Gobierno adquiriĆ³ con las organizaciones sindicalesĀ».
Unai Sordo ha destacado la importancia del acuerdo del SMI, asĆ como la oportunidad y la utilidad de los marcos de diĆ”logo y de concertaciĆ³n social para mejorar la vida de la gente. Ā«Esta mejora salarial va a cubrir los gastos bĆ”sicos de las familias mĆ”s deterioradas de EspaƱa y, por tanto, ademĆ”s de ser una medida de justicia, es una medida que mueve la demanda interna y la actividad econĆ³mica y que genera empleo de forma indirectaĀ».
Como ha seƱalado el secretario general de CCOO Ā«este acuerdo se enmarca dentro de una polĆtica de pactos y acuerdos sociales por parte de las organizaciones sindicales que protege a unas 16 Ć³ 17 millones de personas en nuestro paĆsĀ», ya que ademĆ”s de las personas que se van a beneficiar por la subida del SMI, hay que sumar a los perceptores de las pensiones en EspaƱa, que se han visto revalorizadas al 8,5, el acuerdo alcanzado para los empleados y empleadas pĆŗblicas y las personas cuyo convenio colectivo se ha renovado en el aƱo 2022 con subidas por encima del 5%.
Sin embargo, ha denunciado que aĆŗn quedan unos cuantos millones mĆ”s de personas por mejorar sus salarios en un escenario de inflaciĆ³n muy alta y ha apelado a la necesidad de suscribir un acuerdo en el marco de la negociaciĆ³n colectiva (AENC) para orientar la negociaciĆ³n colectiva del sector privado para el aƱo 2023.
En este sentido, ha emplazado a la CEOE a Ā«hacer un ejercicio de corresponsabilidad con su paĆsĀ» y ha censurado su postura al tiempo que le ha recordado que Ā«las organizaciones sindicales hemos sido muy crĆticas con muchas de las medidas de distintos gobiernos pero hemos siempre dado una legitimidad institucional al marco del diĆ”logo y la concertaciĆ³nĀ».
En cuanto a las personas que se van a ver afectadas por la subida del SMI, Unai Sordo ha apuntado que esta medida reduce las brechas salariales de gĆ©nero y ha anunciado que la subida va a beneficiar a las mujeres, a los jĆ³venes de entre 25 y 34 aƱos, a los trabajadores y trabajadoras dados de alta en el sector agrario y el sector servicios y a las personas que tienen un contrato temporal. Ā«Si a esto aƱadimos los efectos de la reforma laboral en la estabilizaciĆ³n del empleo, podemos concluir en que la reforma laboral y el SMI son intensas medidas contra la segmentaciĆ³n clĆ”sica del modelo laboral espaƱolĀ».
Por otro lado, Unai Sordo considera que es absolutamente necesaria una subida generalizada de los salarios para alejar el riesgo de crisis econĆ³mica en nuestro paĆs. Ā«Hace falta repartir los excedentes y los beneficios empresariales a travĆ©s de los salarios porque los datos de inflaciĆ³n de EspaƱa, aunque son los mejores de Europa, confirman que tenemos una inflaciĆ³n subyacente por encima del 7%Ā». Esto indica que cuando bajan los precios de las materias primas los precios no bajan en la misma proporciĆ³n Ā«porque las empresas estĆ”n imputando todos esos costes a precios al consumo, para mejorar o mantener los beneficios empresarialesĀ».
Por Ćŗltimo, ha manifestado que en CCOO Ā«creemos que los salarios en EspaƱa se deben determinar desde los convenios colectivos, pero para eso hay que cumplir con los compromisos que se adquierenĀ» y ha recordado a CEOE el acuerdo que suscribiĆ³ con CCOO y UGT en 2020 para que no hubiera ningĆŗn convenio colectivo en EspaƱa con salarios inferiores a los 14.000 euros. Ā«Si los salarios mĆnimos de convenio hubieran subido como acordamos con las organizaciones empresariales no serĆa tan relevante la cuantĆa del SMI. Por tanto, impulsemos la negociaciĆ³n colectiva, impulsemos los salarios porque es una forma tambiĆ©n de impulsar la actividad econĆ³mica y de impulsar el empleoĀ», ha concluido Unai Sordo.
Por su parte, UGT ha valorado este acuerdo y la subida del SMI como Ā«imprescindible para generar mĆ”s empleo, consumo y para paliar la pĆ©rdida de poder adquisitivo de la clase trabajadora durante el Ćŗltimo aƱoĀ».
Un SMI que aumenta hasta la parte mĆ”s alta del tramo sugerido por la ComisiĆ³n de Expertos del Gobierno, que iba del 4,6% al 8,2%, y que se adopta sin el consenso de CEOE, algo que para el sindicato es triste, no razonable y supone un mal precedente dada la importancia que ha tenido el DiĆ”logo Social tripartito en los Ćŗltimos aƱos para mejorar la vida de las personas.
Para UGT, era una necesidad imperiosa aumentar el salario mĆnimo, tanto para las personas trabajadoras en general, que veĆan mes a mes cĆ³mo se reducĆa su poder adquisitivo con el aumento del nivel de los precios, como para los colectivos mĆ”s vulnerables de nuestro paĆs, como los jĆ³venes o un millĆ³n y medio de mujeres, que verĆ”n reducidas las diferencias salariales respecto a los hombres en el mercado de trabajo.
De esta forma, el incremento del SMI, que mejorarĆ” la vida del 14,5% del total de personas asalariadas, era fundamental no solo en tĆ©rminos econĆ³micos, sino tambiĆ©n de suficiencia y de garantĆa social. Se ha demostrado en aƱos anteriores que no solamente no destruye empleo, sino que crea empleo en funciĆ³n de un mejor reparto de la riqueza y una mayor capacidad de gasto de las clases mĆ”s populares.
AdemĆ”s, con esta subida, nuestro paĆs se aproxima a los incrementos de otros paĆses de nuestro entorno, como Alemania, BĆ©lgica o Francia, siguiendo de esta manera la senda de cumplimiento de la Carta Social Europea ratificada por nuestro paĆs. Una senda que el sindicato considera imprescindible mantener en los prĆ³ximos aƱos para acercarnos a Europa.
Para UGT, es el momento de subir los salarios y no dejar a nadie atrĆ”s. El aumento de los precios durante el Ćŗltimo aƱo ha generado una riqueza en las empresas que no ha sido trasladada a los bolsillos de las personas trabajadoras. Con este incremento, los empleados y empleadas de este paĆs podrĆ”n mantener su calidad de vida y continuar proyectando un Estado de Bienestar digno y acorde a la realidad de nuestro paĆs y del entorno europeo.