El Gobierno y los sindicatos aprueban la subida del SMI

Duran­te su com­pa­re­cen­cia en el Pleno del Sena­do para expli­car las medi­das eco­nó­mi­cas apro­ba­das por el Eje­cu­ti­vo para afron­tar la gue­rra de Ucra­nia, Pedro Sán­chez, ha afir­ma­do que la subi­da del sala­rio míni­mo, acor­da­da con los sin­di­ca­tos, cum­ple el com­pro­mi­so adqui­ri­do al ini­cio de legis­la­tu­ra de situar­lo en el 60% del sala­rio medio en España.

El pre­si­den­te ha recor­da­do que Espa­ña es el segun­do país de la Orga­ni­za­ción para la Coope­ra­ción y el Desa­rro­llo Eco­nó­mi­cos (OCDE) que más ha subi­do el Sala­rio Míni­mo Inter­pro­fe­sio­nal: un 36%, de 735 euros, al ini­cio de la legis­la­tu­ra, a 1080 euros al mes.

Mejora de las condiciones laborales

Pedro Sán­chez ha defen­di­do que la refor­ma labo­ral ha devuel­to dere­chos y ofre­ce una mayor esta­bi­li­dad a todos los tra­ba­ja­do­res. Las nue­vas leyes y esta­tu­tos han mejo­ra­do las con­di­cio­nes y refor­za­do el poder de nego­cia­ción de colec­ti­vos nume­ro­sos, como las tra­ba­ja­do­ras del hogar, los tra­ba­ja­do­res de las pla­ta­for­mas digi­ta­les o los artistas.

El jefe del Eje­cu­ti­vo ha afir­ma­do que la lucha por mejo­rar las con­di­cio­nes de los tra­ba­ja­do­res y lograr un repar­to más jus­to de los bene­fi­cios empre­sa­ria­les no ha hecho más que empe­zar. «Si una empre­sa gana 600 millo­nes de euros más que el año ante­rior, ¿por qué esa ganan­cia va a parar solo a manos de unos pocos?, ¿por qué se recom­pen­sa al con­se­je­ro dele­ga­do, al con­se­jo de admi­nis­tra­ción, al direc­tor finan­cie­ro, pero no a las depen­dien­tas, a los trans­por­tis­tas, a los admi­nis­tra­ti­vos, a los repo­ne­do­res?, ¿no tie­nen ellos tam­bién par­te del méri­to?», se ha preguntado.

El pro­pó­si­to del Gobierno, ha man­te­ni­do el pre­si­den­te, no se limi­ta a deman­dar a las empre­sas un repar­to más jus­to de los bene­fi­cios, sino que es pre­ci­so que gene­ren más rique­za y que esa rique­za no se que­de en los de arriba.

A su jui­cio, los sala­rios de las cla­ses medi­das y tra­ba­ja­do­ras no han subi­do todo lo que debe­rían a lo lar­go de la últi­ma déca­da como con­se­cuen­cia del mode­lo eco­nó­mi­co impues­to por otros gobier­nos y que hay que cam­biar. «Nece­si­ta­mos desa­rro­llar otras for­ta­le­zas que se basen en el talen­to, la cien­cia, la inno­va­ción, la digi­ta­li­za­ción y en el menor pre­cio de nues­tra ener­gía. Y aumen­tar la pro­duc­ti­vi­dad y los bene­fi­cios de las empre­sas, en espe­cial de las pymes, para que pue­dan pagar mejor a sus emplea­dos».

Acuerdo histórico

Para el secre­ta­rio gene­ral de CCOO, Unai Sor­do, «se anun­cia un acuer­do de máxi­ma impor­tan­cia para nues­tro país, un acuer­do his­tó­ri­co por­que el Sala­rio Míni­mo Inter­pro­fe­sio­nal en Espa­ña ha pasa­do en el año 2017 de 707 euros a los actua­les 1080, una subi­da en torno al 52%».

Ade­más, hace menos de una déca­da el SMI afec­ta­ba a unos pocos cien­tos de miles de per­so­nas tra­ba­ja­do­ras en nues­tro país mien­tras que en la actua­li­dad la subi­da, que alcan­za los 1080 euros por 14 pagas, va a inci­dir entre 2.300.000 y 2.500.000 per­so­nas a lo lar­go del año 2023. «Por tan­to, esta­mos ante una medi­da muy impor­tan­te que con­so­li­da un com­pro­mi­so que el Gobierno adqui­rió con las orga­ni­za­cio­nes sin­di­ca­les».

Unai Sor­do ha des­ta­ca­do la impor­tan­cia del acuer­do del SMI, así como la opor­tu­ni­dad y la uti­li­dad de los mar­cos de diá­lo­go y de con­cer­ta­ción social para mejo­rar la vida de la gen­te. «Esta mejo­ra sala­rial va a cubrir los gas­tos bási­cos de las fami­lias más dete­rio­ra­das de Espa­ña y, por tan­to, ade­más de ser una medi­da de jus­ti­cia, es una medi­da que mue­ve la deman­da inter­na y la acti­vi­dad eco­nó­mi­ca y que gene­ra empleo de for­ma indirecta».

Como ha seña­la­do el secre­ta­rio gene­ral de CCOO «este acuer­do se enmar­ca den­tro de una polí­ti­ca de pac­tos y acuer­dos socia­les por par­te de las orga­ni­za­cio­nes sin­di­ca­les que pro­te­ge a unas 16 ó 17 millo­nes de per­so­nas en nues­tro país», ya que ade­más de las per­so­nas que se van a bene­fi­ciar por la subi­da del SMI, hay que sumar a los per­cep­to­res de las pen­sio­nes en Espa­ña, que se han vis­to reva­lo­ri­za­das al 8,5, el acuer­do alcan­za­do para los emplea­dos y emplea­das públi­cas y las per­so­nas cuyo con­ve­nio colec­ti­vo se ha reno­va­do en el año 2022 con subi­das por enci­ma del 5%.

Sin embar­go, ha denun­cia­do que aún que­dan unos cuan­tos millo­nes más de per­so­nas por mejo­rar sus sala­rios en un esce­na­rio de infla­ción muy alta y ha ape­la­do a la nece­si­dad de sus­cri­bir un acuer­do en el mar­co de la nego­cia­ción colec­ti­va (AENC) para orien­tar la nego­cia­ción colec­ti­va del sec­tor pri­va­do para el año 2023.

En este sen­ti­do, ha empla­za­do a la CEOE a «hacer un ejer­ci­cio de corres­pon­sa­bi­li­dad con su país» y ha cen­su­ra­do su pos­tu­ra al tiem­po que le ha recor­da­do que «las orga­ni­za­cio­nes sin­di­ca­les hemos sido muy crí­ti­cas con muchas de las medi­das de dis­tin­tos gobier­nos pero hemos siem­pre dado una legi­ti­mi­dad ins­ti­tu­cio­nal al mar­co del diá­lo­go y la con­cer­ta­ción».

En cuan­to a las per­so­nas que se van a ver afec­ta­das por la subi­da del SMI, Unai Sor­do ha apun­ta­do que esta medi­da redu­ce las bre­chas sala­ria­les de géne­ro y ha anun­cia­do que la subi­da va a bene­fi­ciar a las muje­res, a los jóve­nes de entre 25 y 34 años, a los tra­ba­ja­do­res y tra­ba­ja­do­ras dados de alta en el sec­tor agra­rio y el sec­tor ser­vi­cios y a las per­so­nas que tie­nen un con­tra­to tem­po­ral. «Si a esto aña­di­mos los efec­tos de la refor­ma labo­ral en la esta­bi­li­za­ción del empleo, pode­mos con­cluir en que la refor­ma labo­ral y el SMI son inten­sas medi­das con­tra la seg­men­ta­ción clá­si­ca del mode­lo labo­ral espa­ñol».

Por otro lado, Unai Sor­do con­si­de­ra que es abso­lu­ta­men­te nece­sa­ria una subi­da gene­ra­li­za­da de los sala­rios para ale­jar el ries­go de cri­sis eco­nó­mi­ca en nues­tro país. «Hace fal­ta repar­tir los exce­den­tes y los bene­fi­cios empre­sa­ria­les a tra­vés de los sala­rios por­que los datos de infla­ción de Espa­ña, aun­que son los mejo­res de Euro­pa, con­fir­man que tene­mos una infla­ción sub­ya­cen­te por enci­ma del 7%». Esto indi­ca que cuan­do bajan los pre­cios de las mate­rias pri­mas los pre­cios no bajan en la mis­ma pro­por­ción «por­que las empre­sas están impu­tan­do todos esos cos­tes a pre­cios al con­su­mo, para mejo­rar o man­te­ner los bene­fi­cios empresariales».

Por últi­mo, ha mani­fes­ta­do que en CCOO «cree­mos que los sala­rios en Espa­ña se deben deter­mi­nar des­de los con­ve­nios colec­ti­vos, pero para eso hay que cum­plir con los com­pro­mi­sos que se adquie­ren» y ha recor­da­do a CEOE el acuer­do que sus­cri­bió con CCOO y UGT en 2020 para que no hubie­ra nin­gún con­ve­nio colec­ti­vo en Espa­ña con sala­rios infe­rio­res a los 14.000 euros. «Si los sala­rios míni­mos de con­ve­nio hubie­ran subi­do como acor­da­mos con las orga­ni­za­cio­nes empre­sa­ria­les no sería tan rele­van­te la cuan­tía del SMI. Por tan­to, impul­se­mos la nego­cia­ción colec­ti­va, impul­se­mos los sala­rios por­que es una for­ma tam­bién de impul­sar la acti­vi­dad eco­nó­mi­ca y de impul­sar el empleo», ha con­clui­do Unai Sordo.

Por su par­te, UGT ha valo­ra­do este acuer­do y la subi­da del SMI como «impres­cin­di­ble para gene­rar más empleo, con­su­mo y para paliar la pér­di­da de poder adqui­si­ti­vo de la cla­se tra­ba­ja­do­ra duran­te el últi­mo año».

Un SMI que aumen­ta has­ta la par­te más alta del tra­mo suge­ri­do por la Comi­sión de Exper­tos del Gobierno, que iba del 4,6% al 8,2%, y que se adop­ta sin el con­sen­so de CEOE, algo que para el sin­di­ca­to es tris­te, no razo­na­ble y supo­ne un mal pre­ce­den­te dada la impor­tan­cia que ha teni­do el Diá­lo­go Social tri­par­ti­to en los últi­mos años para mejo­rar la vida de las personas.

Para UGT, era una nece­si­dad impe­rio­sa aumen­tar el sala­rio míni­mo, tan­to para las per­so­nas tra­ba­ja­do­ras en gene­ral, que veían mes a mes cómo se redu­cía su poder adqui­si­ti­vo con el aumen­to del nivel de los pre­cios, como para los colec­ti­vos más vul­ne­ra­bles de nues­tro país, como los jóve­nes o un millón y medio de muje­res, que verán redu­ci­das las dife­ren­cias sala­ria­les res­pec­to a los hom­bres en el mer­ca­do de trabajo. 

De esta for­ma, el incre­men­to del SMI, que mejo­ra­rá la vida del 14,5% del total de per­so­nas asa­la­ria­das, era fun­da­men­tal no solo en tér­mi­nos eco­nó­mi­cos, sino tam­bién de sufi­cien­cia y de garan­tía social. Se ha demos­tra­do en años ante­rio­res que no sola­men­te no des­tru­ye empleo, sino que crea empleo en fun­ción de un mejor repar­to de la rique­za y una mayor capa­ci­dad de gas­to de las cla­ses más populares.

Ade­más, con esta subi­da, nues­tro país se apro­xi­ma a los incre­men­tos de otros paí­ses de nues­tro entorno, como Ale­ma­nia, Bél­gi­ca o Fran­cia, siguien­do de esta mane­ra la sen­da de cum­pli­mien­to de la Car­ta Social Euro­pea rati­fi­ca­da por nues­tro país. Una sen­da que el sin­di­ca­to con­si­de­ra impres­cin­di­ble man­te­ner en los pró­xi­mos años para acer­car­nos a Europa. 

Para UGT, es el momen­to de subir los sala­rios y no dejar a nadie atrás. El aumen­to de los pre­cios duran­te el últi­mo año ha gene­ra­do una rique­za en las empre­sas que no ha sido tras­la­da­da a los bol­si­llos de las per­so­nas tra­ba­ja­do­ras. Con este incre­men­to, los emplea­dos y emplea­das de este país podrán man­te­ner su cali­dad de vida y con­ti­nuar pro­yec­tan­do un Esta­do de Bien­es­tar digno y acor­de a la reali­dad de nues­tro país y del entorno europeo.