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La Confederación Nacional de Centros Especiales de Empleo (CONACEE) celebrará los próximos 22 y 23 de septiembre en el Palacio de Cibeles de Madrid su XXI Congreso Nacional, en el que abordará entre otros temas el impacto de las nuevas tecnologías —como la aplicación de la inteligencia artificial— en empleos de personas con discapacidad.
Bajo el lema 'Transformando capacidades', la cita abordará además la medición del impacto social, la sostenibilidad laboral y los cambios normativos que afectan al futuro laboral de estas personas, como han dado a conocer sus impulsores.
El evento contará con la participación del CEO de la Fundación Pegasus, David Rodríguez, quien ejercerá como maestro de ceremonias y expondrá una reflexión sobre barreras y prejuicios laborales.
Por su parte, la Fundación VASS abordará la aplicación de la inteligencia artificial en los CEE de la mano de José Samuel Berigüete, mientras que la Universidad Pontificia Comillas, a través del director de su Cátedra de Impacto Social, Carlos Ballesteros, analizará las metodologías para medir el impacto social.
La inauguración y clausura del congreso correrán a cargo del presidente de CONACEE, Albert Campabadal, junto al presidente de la Asociación de Centros Especiales de Empleo de Madrid (ACEEM), Juan José Laguna. El programa se completará en las próximas semanas con nuevas mesas de debate y ponencias orientadas al futuro del sector.
Así, el encuentro llega tras la aprobación en el Congreso de los Diputados del endurecimiento de las sanciones por incumplir la cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad, una reforma actualmente en tramitación en el Senado que CONACEE ha respaldado.
Sin embargo, la entidad ha solicitado elevar dicha cuota al 4%. Asimismo, la patronal reclama que se reconozca el papel de los Centros Especiales de Empleo (CEE) de iniciativa empresarial en la Ley de Economía Social.
«Representan más de dos tercios del sector y generan más de 82.000 puestos de trabajo, de los que más de 69.000 corresponden a personas con discapacidad», explica la entidad.
Al respecto, Campabadal ha destacado la necesidad de un marco que «incentive la creación de empleo, aporte seguridad jurídica a las empresas y refuerce aquellos instrumentos que han demostrado su eficacia».
Desde la organización recuerdan que la tasa de empleo de las personas con discapacidad se situó en el 28,9% en 2024 frente al 69,7% de la población sin discapacidad, manteniendo una brecha de casi 41 puntos.
