El conflicto silenciado de la refinería: Exopetrol y Cepsa

En Huelva, a la sombra del polo químico, un grupo de trabajadores de ExoPetrol Mantenimientos SL —subcontrata de Cepsa (hoy Moeve)— pelea por algo tan básico como cobrar lo que marca la ley y trabajar con garantías. Llevan diecisiete años encadenando empresas y convenios equivocados, con sueldos por debajo del mínimo legal y sin pluses de peligrosidad, pese a que su tarea es limpieza y mantenimiento industrial de entornos petroquímicos: residuos tóxicos, trabajos en altura, espacios confinados, turnos y operaciones en plantas que funcionan 24/7. No son limpiadores de oficinas; son parte esencial del andamiaje industrial onubense.

A estos trabajadores se les aplica el convenio de limpieza de edificios y locales. Dos hechos clave:

1. No corresponde a su actividad real (limpieza industrial química en refinerías).
2. Está caducado desde 2007.

En la provincia de Huelva no existe un convenio específico para limpieza y mantenimiento industrial. En estos casos, el Estatuto de los Trabajadores es meridiano: debe aplicarse el convenio sectorial de rango superior que cubra la actividad (no el más barato ni el más cómodo para la empresa). En Cádiz —misma empresa, mismas tareas— se reconocen condiciones propias del sector industrial/metal fruto de huelgas y presión sindical. En Huelva, en cambio, la subcontrata mantiene a la plantilla en un limbo que abarata salarios y borra pluses.

Consecuencia directa: pérdidas de hasta 700 € mensuales por trabajador, nóminas base alrededor de 840 € y retribuciones finales que no alcanzan el mínimo legal. Y, de regalo, una cascada de infracotizaciones a la Seguridad Social por categorías y bases inferiores a las que marca la actividad real.

Riesgo químico con formación de «limpieza de oficinas»

El contraste es insultante. Se trabaja con sosa cáustica, hidrocarburos, cloro y derivados, se entra en espacios confinados, se hacen tareas en altura y se convive con atmósferas potencialmente peligrosas. ¿Qué formación específica reciben? La misma que una limpiadora de oficina.

• Reconocimientos médicos: los básicos, sin protocolo adaptado a exposición química.
• Pluses: no se reconocen sistemáticamente toxicidad, peligrosidad, nocturnidad o turnicidad.
• Jornadas: se denuncian 12 horas en algunos equipos (ilegales), impagos o maquillaje de horas extra, y computaciones semanales que no cuadran con el convenio.

Traducido: más riesgo, menos protección. Y cuando pides corregirlo, empieza el vía crucis.

Subcontratación en cadena: cambiar el rótulo para que nada cambie

El servicio es permanente; las marcas cambian. Se subroga a la misma gente una y otra vez, pero cada empresa nueva reinicia la negociación «desde cero». Así se diluyen responsabilidades y se alargan los abusos. La gran empresa —Cepsa/Moeve— externaliza la tarea y con ella los conflictos, aunque legalmente ostente responsabilidad subsidiaria por lo que ocurre en su perímetro industrial. En Cádiz reconocen un marco digno; en Huelva, silencio administrativo y puertas cerradas incluso a correos formales del sindicato.

Comité vs. sección sindical: cuando la división también precariza

El comité de empresa (CCOO) aceptó un +10 % sobre un salario de partida ilegal (por debajo del mínimo). La sección sindical del SAT lo rechaza por «limosna»: «No es negociar; es mendigar». El choque interno desarma la presión colectiva y facilita que la dirección mantenga el statu quo.

Denuncias, inspección… y miedo

La Inspección de Trabajo ya ha detectado anomalías (15 empleados que no aparecían en registros horarios). Hay denuncias en el Juzgado de lo Social y Fiscalía Provincial por impagos, infracotización y uso indebido de convenios. La empresa, según testimonios, amenaza por escrito con sanciones sin base y desatiende el deber de información a la sección sindical, que la ley reconoce y ampara.

Y un punto que marca el clima real del centro de trabajo: los empleados temen represalias. Temen perder el empleo, perder horas, ser cambiados de puesto o ver bloqueadas promociones y descansos por «conflictivos». Ese miedo —no el petróleo— es el combustible del actual modelo.

Qué exigen (y por qué es razonable)

1. Aplicar el convenio sectorial correcto (de rango superior) para la actividad de limpieza/mantenimiento industrial.
2. Regularizar salarios al mínimo legal o por encima, con pluses correspondientes (toxicidad, peligrosidad, nocturnidad, turnicidad).
3. Formación y revisiones médicas específicas para riesgo químico y espacios confinados.
4. Registro horario real, fin de jornadas ilegales y pago íntegro de horas extra.
5. Respeto a la acción sindical (información, reuniones, garantías) y fin de represalias.
6. Asunción de responsabilidades por parte de Cepsa/Moeve como contratista principal.

No hay extravagancias: es cumplir la ley y alinear condiciones con lo que ya se reconoce en otros territorios a la misma empresa por el mismo trabajo.

Lo que viene

El SAT anuncia nuevas movilizaciones y continuará la vía judicial. El caso excede a una contrata: desnuda un modelo de externalización que abarata costes traspasando riesgos y derechos. Si la Administración mira para otro lado y la inspección no sostiene el pulso, el mensaje al conjunto del sector es claro: incumplir sale barato. La próxima cita será el día 3 de octubre, a las 12 de la mañana, en la puerta de la refinería que Cepsa/Moeve tiene en La Rabida.

«Cepsa se lava las manos. Pero sin nosotros, no hay refinería». Javier Ferrer, responsable de acción sindical del SAT y trabajador de Exo Petrol

Si trabajas o has trabajado en contratas de Cepsa/Moeve o en el polo químico onubense y quieres aportar tu testimonio (anónimo o firmado), escríbenos. Este caso no es aislado y queremos que se escuchen todas las voces.