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El Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Huelva (CPRL) ha celebrado este jueves una jornada técnica, en la que han participado más de cien profesionales, para abordar los principales aspectos preventivos en la gestión del miedo y la incertidumbre, así como el desarrollo de habilidades de adaptación al cambio en los entornos laborales, marcados por cambios constantes, estrés y conflictos emocionales que afectan a diario la actividad normal y rendimiento de los trabajadores.
El delegado territorial de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo y de Inteligencia Artificial, Desarrollo Digital y Administración Pública, José María Mayo, ha participado este jueves en la jornada junto a delegados y técnicos de prevención, de auditorías y de los servicios de prevención propios de las empresas y responsables de los departamentos de recursos humanos.
Igualmente, han participado los alumnos que cursan el ciclo de Formación Profesional de Prevención de Riesgos Laborales en el IES 'Fuentepiña', de la capital onubense, según ha indicado la Junta en una nota.
En el inicio de esta jornada, que ha contado con la colaboración de Fremap, José María Mayo, ha señalado que "el CPRL de Huelva inicia su calendario formativo para 2026/27 que finalizará el próximo mes de junio.
La oferta formativa del centro responde a la línea de trabajo dirigida a analizar y abordar aquellos riesgos que inciden de manera directa o indirecta en la actividad laboral en las empresas, de forma individual o colectiva y con la que la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo responde a las exigencias de la Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo 2024/28.
«Con esta primera acción, dedicada a la mejora de la salud emocional y los riesgos psicosociales, damos respuesta profesional ante la alta demanda planteada por los profesionales preventivos y la creciente preocupación por estos aspectos relacionados con la gestión de la inteligencia emocional y su repercusión directa en los distintos entornos de trabajo», ha explicado el delegado.
Mayo ha señalado que existe una «estrecha relación» entre el bienestar emocional y el desempeño de un trabajo, y considera «evidente» que las circunstancias del entorno personal y «el modo en el que nos relacionamos en el entorno laboral condiciona el rendimiento» y, «lo más importante, la salud y bienestar».
«En el empeño de hacer cada día a las empresas más seguras, además de prevenir y cultivar una cultura preventiva que reduzca la siniestralidad en los sectores más críticos, la salud mental en el ámbito laboral y el crecimiento generalizado de patologías asociadas a la gestión emocional, nos obliga como Administración a vigilar y prevenir cada vez más los riesgos psicosociales», ha proseguido.
Finalmente, el delegado ha subrayado que «hacer crecer la cohesión, el trabajo en equipo, la creatividad y la capacidad de dar respuestas a escenarios de conflicto, es una más que previsora inversión de futuro en las empresas».
Entre los objetivos del nuevo ciclo de seminarios y jornadas formativas del CPRL, que han comenzado este jueves, está «garantizar» la salud y el bienestar integral de los trabajadores en sus respectivos puestos de trabajo, de acuerdo con el Plan Formativo para la Prevención y la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, que recoge en su artículo 19 el deber de las empresas en facilitar que cada trabajador reciba formación teórica y práctica.
Esta primera jornada dedicada al bienestar emocional, la gestión de la incertidumbre y aceptación al cambio, a la que le sigue otra nueva formación prevista para la semana que viene sobre ergonomía, se integran de forma directa en el marco de la Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud Laboral, un eje vertebrador que prioriza la intervención frente a los riesgos psicosociales y la promoción de entornos laborales saludables e inclusivos en la comunidad autónoma.
De esta forma, la Junta de Andalucía ha señalado que «reafirma su compromiso» de cooperar con las empresas y los profesionales del sector para transferir conocimiento técnico y consolidar «una auténtica cultura de la prevención», sobre todo en un contexto como el actual donde «la salud mental y el cuidado emocional se está convirtiendo en una prioridad en todos los ámbitos».
Dado el volumen de días acumulados por incapacidad temporal, los problemas de salud mental y emocional ya constituyen la segunda causa absoluta de baja laboral en España, superada únicamente por las dolencias musculoesqueléticas, lo que hace que las administraciones mantengan «el compromiso» de seguir trabajando en el ámbito de la prevención y de «crear espacios de trabajo saludables».
