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La delegada de Agricultura, Pesca, Agua y Desarrollo Rural de la Junta de Andalucía en Córdoba, Raquel López, ha dicho este viernes que comparte «la preocupación del sector vitivinícola de la Denominación de Origen Montilla-Moriles ante las dificultades para encontrar mano de obra suficiente para afrontar» la vendimia de este año, una situación que «afecta de forma generalizada al conjunto del sector agrario andaluz», por lo que ha reclamado al Gobierno central políticas de empleo que incentiven la incorporación al mercado laboral agrario
En este sentido y en declaraciones a Europa Press, Raquel López ha dicho saber que «la falta de mano de obra está siendo un problema cada vez más generalizado en el campo» y en la Junta son «conscientes de las dificultades que están teniendo nuestros agricultores para encontrar trabajadores».
La delegada ha recordado que «la falta de trabajadores constituye un problema de carácter estructural que trasciende el ámbito andaluz» y ha recordado, a este respecto, como el consejero de Agricultura, Ramón Fernández-Pacheco, «ha defendido la necesidad de abrir un debate sobre las causas de esta realidad y las medidas necesarias para favorecer la incorporación al mercado laboral».
Raquel López ha subrayado que «las principales competencias en materia de legislación laboral y prestaciones por desempleo corresponden al Gobierno de España», y ha reclamado «reformas que contribuyan a incentivar el empleo y la contratación».
Así, ha argumentado que «buena parte de este problema de falta de mano de obra radica en las políticas de empleo, que son competencia del Estado. Son políticas que deben fomentar más el empleo que el desempleo. Por ello hemos pedido en distintas ocasiones reformas de la legislación de empleo que permitan corregir esta situación», ha afirmado.
Además, ha añadido que «es importante que cada administración asuma su responsabilidad» y, por eso, desde la Junta de Andalucía seguirán «trabajando en nuestras competencias, pero también reclamando al Gobierno de España las reformas necesarias para que las políticas de empleo sean realmente un incentivo para trabajar».
La delegada de Agricultura ha señalado que, dentro de sus competencias, la Junta de Andalucía «continúa impulsando medidas destinadas a mejorar la rentabilidad y competitividad de las explotaciones agrarias, con el objetivo de hacer más atractivo el desarrollo profesional en el campo y garantizar el relevo generacional».
En esta línea, ha resaltado que la Consejería de Agricultura mantiene entre sus prioridades «el apoyo a la incorporación de jóvenes agricultores y ganaderos» y, para ello, ha movilizado «130 millones de euros en ayudas destinadas a facilitar el acceso de nuevas generaciones al sector y favorecer el desarrollo de sus proyectos empresariales».
«Desde la Junta —ha añadido— fomentamos la incorporación de los jóvenes y, sobre todo, buscamos la rentabilidad de las explotaciones, para que trabajar en el campo resulte atractivo. Si queremos que haya futuro en nuestros pueblos y que las nuevas generaciones vean la agricultura como una oportunidad profesional, tenemos que conseguir que las explotaciones sean rentables y que el campo sea una actividad atractiva».
Raquel López ha destacado que la Consejería de Agricultura también está «apostando por la formación, la innovación y la atracción de talento como herramientas clave para fortalecer el sector agroalimentario andaluz y responder a los retos actuales de las explotaciones agrarias, entre ellos la disponibilidad de mano de obra cualificada».
«Tenemos que conseguir un campo más competitivo, moderno y rentable, capaz de generar empleo y oportunidades. La formación, la innovación y la incorporación de jóvenes son fundamentales para garantizar el futuro de nuestra agricultura», ha defendido López, quien ha insistido en que «la falta de trabajadores exige una respuesta conjunta por parte de las distintas administraciones y agentes implicados. Compartimos la preocupación del sector y estamos a su lado».
Por último, ha asegurado que «la Junta va a seguir haciendo todo aquello que está dentro de sus competencias para fortalecer nuestro campo, mejorar la rentabilidad de las explotaciones y favorecer el relevo generacional. Pero también creemos que es necesario abordar de una vez el debate sobre las políticas de empleo y conseguir que trabajar siempre sea una opción atractiva», ha concluido.
