Artículo completo
La Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucñia, a través del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), «mantiene y mantendrá abiertos todos los canales de diálogo y asistencia a disposición de las partes para atender las necesidades que puedan requerir en relación con la negociación del convenio colectivo y la huelga derivada del bloqueo de dicha negociación en la empresa Hitachi, en Córdoba».
A este respecto y a través de una nota, la Administración autonómica ha explicado que «el CARL, integrado por la Junta de Andalucía, CCOO-A, UGT-A y CEA, presta servicios de apoyo e impulso a los procesos de negociación colectiva que así se soliciten por las partes, así como de gestión de la conflictividad laboral a través de los procesos de mediación o arbitraje que se insten ante el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla)».
Por eso, «ante la prolongación extraordinaria del conflicto laboral de Hitachi y la inquietud manifestada por la ciudadanía y el tejido productivo de Córdoba, la Junta de Andalucía considera necesario preservar y reforzar los cauces de diálogo y negociación entre las partes».
Es más, «desde el inicio de este conflicto laboral, en 2024, y hasta la actualidad, la Junta de Andalucía ha venido trabajando de forma constante, coordinada y directa para favorecer el diálogo entre las partes y propiciar que puedan sentarse a negociar de manera efectiva».
En este periodo «se ha intervenido, a través de la Delegación Territorial de Empleo en Córdoba, el CARL, el Sercla y la propia Consejería de Empleo, habiéndose mantenido más de diez reuniones con el propio Consejo y directamente con la Consejería de Empleo, además de numerosos procedimientos de mediación desarrollados en el marco del Sercla».
En este sentido, desde la Junta se ha subrayao que «el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, en cumplimiento de sus funciones legales de facilitar la negociación colectiva entre organizaciones empresariales y sindicales mediante los apoyos materiales y personales que posibiliten los más altos niveles de diálogo y entendimiento, así como de facilitar y promover la mediación y el arbitraje en los conflictos colectivos de trabajo, se encuentra en todo momento a disposición de las partes implicadas en el conflicto de Hitachi».
Por ello, «el CARL ofrece nuevamente la posibilidad de retomar las asistencias técnicas y personales que se han venido facilitando desde el inicio del conflicto, con el objetivo de contribuir a la reanudación de la negociación del convenio colectivo y al cese definitivo de la conflictividad laboral».
Junto a ello, el Gobierno andaluz ha manifestado que considera que «este conflicto tiene solución en el ámbito laboral y dentro del marco legal y de apoyo institucional andaluz, en el que se incardinan, tanto el CARL, dependiente de la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, como el Sercla».
Hitachi, según han subrayado desde la Junta, «es una multinacional de enorme fortaleza, con una elevada carga de trabajo y una excelente cartera de pedidos, que constituye un referente mundial en tecnología, inversiones y contratos y representa un pilar esencial de la industria en Córdoba y en Andalucía».
La compañía cuenta, además, con un activo fundamental, «el conocimiento acumulado por cientos de excelentes trabajadores, miles si se tiene en cuenta toda la cadena de contratación, que proyectan, fabrican, montan, prueban y garantizan productos electrónicos de una altísima calidad y complejidad técnica».
En este contexto, «alcanzar un acuerdo resulta imprescindible para que el prestigio y la fortaleza empresarial se sumen al talento de la plantilla, generando beneficios en términos económicos, de valor de marca y de garantía de los derechos y de la calidad de las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras».
Por ello, la Junta de Andalucía considera necesario que «las partes se sienten a negociar para resolver este conflicto de manera satisfactoria para ambas partes», añadiendo que «el marco institucional para la negociación colectiva y la resolución de conflictos que ofrecen el CARL y el Sercla constituye una herramienta a disposición de empresa y trabajadores para avanzar hacia ese entendimiento que demanda el conjunto de la sociedad cordobesa y andaluza».
La Junta seguirá «manteniendo abiertos estos cauces de diálogo y poniendo a disposición de las partes los instrumentos de mediación, asistencia y apoyo que se encuentran dentro de sus competencias, con el objetivo de contribuir a alcanzar una solución negociada y poner fin a la conflictividad laboral».
